Working Style

私たちの取り組み

Working from

勤務職種

介護職

施設にて利用者様の様々な支援を行う業務について頂きます。

看護職

施設にて主に利用者様の健康管理を行って頂きます。

機能訓練指導員

施設にて利用者様のリハビリを行って頂きます。
また、利用者様一人ひとりの介護度、症状、目的に応じた機能訓練を行って頂きます。

事務職

本社、支社の事務では主に労務と経理業務を行って頂きます。
施設事務では、ご家族対応、請求書作成や物品管理等、様々な事務処理を行って頂きます。

総合職

本社・支社にて、人事広報や様々な業務に取り組んで頂きます。

営業職

利用者様獲得のために、病院や居宅介護支援事業所等へ訪問して頂きます。
インセンティブ制度が整備されており、やりがいのあるお仕事です。

Career Plan

キャリアプラン

キャリアアップについて

入社後 1~2年目
新入社員研修や接遇研修で基本的な法人の考え方等も学んで頂きます。1年目は管理者や先輩に業務を教えて頂きながら、業務に慣れて頂きます。

リーダー 3~4年目
部下への介護指導を行い、各疾病や認知症に対する理解を深めて頂きながら、より良いチームケアを目指して頂きます。

目安となる資格

  • 実務者研修

主任 5~6年目
介護現場において、指導、相談、計画等、利用者様の支援を行って頂きます。

目安となる資格

  • 介護福祉士

管理職 8年目~
積極的にスタッフをサポートし、定期的に面談の場を設けて目標管理や各部門の最終確認や決定をして頂きます。

目安となる資格

  • 介護福祉士
  • 介護支援専門員(ケアマネージャー)

入社後 1~2年目
新入社員研修や接遇研修で基本的な法人の考え方等も学んで頂きます。
1年目は管理者や先輩に業務を教えて頂きながら、業務に慣れて頂きます。

リーダー 3~4年目
部下への介護指導を行い、各疾病や認知症に対する理解を深めて頂きながら、より良いチームケアを目指して頂きます。

目安となる資格:介護福祉士

管理職

管理者 8年目~
部門の責任者になります。積極的にスタッフとコミュニケーションをとって頂きながら、定期的に面談の場を設けて目標管理を行って頂きます。また部門におけるあらゆる業務の最終チェックや決断を行って頂きます。

目安となる資格:介護支援専門員、社会福祉士

主任 5~6年目
介護現場において、指導、相談、計画等、利用者様の支援を行う上での「核」となる役職になります。管理者のパートナーとなり利用者様に喜ばれ、皆が働きやすい環境を整えて頂きます
目安となる資格:介護支援専門員

Training System

エクセレントの研修制度/福利厚生/社内制度

エクセレントの研修制度

社内に教育・研修の専門部署があり、専任の講師が年間400時間以上の研修をライブ配信しています。
研修の種類は、新人研修やリーダー研修等の階層別研修、介護・看護技術研修などの職種別研修をはじめ、マネジメント研修やハラスメント研修など多岐にわたり、その時々の成長段階や役職に応じた研修を受けていただくことでスキルアップやキャリアアップをサポートしています。
毎日ただ仕事に追われるのではなく、研修を通じて身につけたスキルや知識を、自らの財産に変えることができます。

研修スケジュールは社内のグループウェアやWebでいつでも確認できるように公開しています。
こちらから実際の研修スケジュールを確認できます

充実の研修体制

働きやすい職場を目指して

魅力ある会社、働きやすい会社をつくるためには、評価制度、給与制度、福利厚生制度、研修制度、職場の雰囲気等様々な面で取り組むことはもちろんですが、介護業界においては、何よりチームワークが重視されると考えています。
グループウェアを利用して社内の意見交換を活発にしたり、経営陣への提案や要望がいつでもできる仕組みを構築しております。
また、広報誌のコンテストや施設対抗食事品評会を開催したり、チームで目標を達成する喜びを感じていただけるような取り組みも行っています。

地域密着型食事品評会の様子

入職後の不安な気持ちを解消

一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。
特に入職直後は2週間・4週間と短い期間で面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
また、メンターや直属の上司には直接相談しにくい場合の職員専用窓口も備えています。

ミーティング風景

毎年のようにバージョンアップする福利厚生や社内制度

ワークライフバランスの実現を重視しており、福利厚生や社内制度の改善を継続的に行っております。
100円ランチやサークル活動費支給、会員制シェア別荘利用の導入など、毎年のように福利厚生や社内制度がバージョンアップしています。 直近では2021年より公休日(年間休日数)の引き上げを実施しました。

主な福利厚生・社内制度
資格取得費全額補助
介護資格の資格取得費用を会社が全額負担します(対象資格などの規定あり)
リフレッシュ休暇
公休日とは別に、入社半年後に1日/年付与いたします
100円ランチ
昼食が1食100円で食べられます
勤続功労金制度
勤続1年後に一時金10万円を支給いたします
対象職種:介護職・看護職・機能訓練指導職・介護支援専門員
※有料職業紹介経由の入社は制度適用外となります
会員制リゾートホテル・シェア別荘利用
会員制のリゾート施設が利用できます
サークル活動費支給
スポーツや文化活動、ボランティア活動等のサークル活動に対して、最大月1万円を支給します
ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
ご家族の方がグループ内の施設に入居された場合、家賃が半額となります
経験給制度
一定の経験をお持ちの方には経験給を支給いたします
リファラル制度
職員や利用者様を紹介いただいた場合、謝礼金をお支払いいたします
ストレスチェック
年に一度ストレスチェックを実施しています
職員相談窓口
直属の上司や管理者に相談しにくい場合の専門窓口を設けています
各種手当あり
地域手当・皆勤手当・夜勤手当・処遇改善手当・特定処遇改善手当・役職手当・扶養手当・育児手当あり
※勤務地・職種・役職・雇用形態により変わります
その他
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)/交通費支給(規定あり)/退職金制度あり(勤続3年以上)/慶弔休暇/インフルエンザ予防接種無料/慶弔見舞金支給(勤続1年以上)/ユニフォーム貸与/表彰制度/マイカー・バイク通勤(事業所による)

Working System

働き方改革

01勤務地変更対応可

ご本人の希望があれば他の事業所へ転勤することが可能です。ご自身の事情等にあわせて可能な限り対応させて頂きます。(東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸等 弊社が事業展開している都市に限ります。)

02総合職⇔介護職 正社員⇔パート 

総合職から介護職、介護職から総合職等、ご本人の希望に応じて勤務職種を変更することが可能です。
働きながら自分の適性や可能性を発見し、多くの選択肢の中からあなたに合う仕事を見つけ、それに合ったステップアップが可能です。

Interview

現場を知る

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