はたらく環境

私たちは「人を育てる」ことに、本気で取り組んでいます。
社内に人材育成専門の部署(人材開発部)を設置し、全ての研修を内製化することで、介護業界では他に類を見ない規模と内容の研修を実施しています。
未経験の方も、さらなるスキルアップを目指す方も、安心して成長できる環境を整えています。

• 年間40種類・400時間を超える多種多様な研修を実施
• 施設内のパソコンやタブレットから勤務時間内^※に受講可能
  ※外部公開研修・試験対策講座を除く
• 年間研修のシラバスや資料が公開されており、自分の学びたいスキルや目指すキャリアに応じた研修が選択できる
  こちらから実際の研修スケジュールを確認できます
• すべてライブ配信や実技で実施するため、現場で活かせる力が身につく

一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
新しい職場に慣れるまで、職場の先輩がメンターとして定期的な面談を通じて、入職時の不安な気持ちや、職務にまつわる悩みを解決できるように支援しています。

• 業務経験に応じて最長12ヶ月のメンター期間を設定
• 業務経験が豊富な方にも、最低1ヶ月間(面談２回)はしっかりとフォロー
• より客観的な視点でアドバイスや相談が受けられるように、直属の上司以外の先輩スタッフがメンターを担当

キャリアパスとして社内独自の「介護技能認定制度」を整備しています。 8つの技能分野を5段階のレベルで標準化することで、次のレベルに達するためにやるべきことが明確になっており、目標が立てやすく着実にステップアップができます。

• 主観による評価をできるだけ抑制する客観的な評価基準を導入
• 評価チェックリストによるセルフチェックで、次のレベルまでに足りていない知識や技術を知ることができる
• 8つの技能分野に分かれていることで、得意な分野を伸ばし、一芸に秀でた“オンリーワン人材”になれる
• レベル４以上の認定者には報奨や特別なユニフォームを授与