カムバック採用

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カムバック採用について

エクセレントグループでは「出産・育児・介護」等のやむを得ない事情で退職された方や、ご自身のキャリアアップ「転職・学業」等の理由に退職した方が、当社で再びご活躍いただけるように「カムバック採用制度」を導入しています。

ご自身の環境に変化があり復職をお考えの方や、退職後に身につけられたスキルや資格、多様な経験を活かし、再び当社でご活躍いただけることを期待しています。

もう一度、私たちと「共に・一緒に」未来を創っていきませんか？

カムバック採用時の処遇について

給与は退職前の昇給を考慮して決定します
新たに資格を取得された方には、資格取得分の給与上昇があります
転職先にて主任・リーダー等の経験を積まれた方には経験給を考慮いたします
※対象資格、経験給の支給要件については社内規定によります。

制度対象者

  • 過去にエクセレントグループで就業されていた方
  • 退職理由となった事情が解消し、職場復帰する環境が整っている方
  • 65歳以下の方（定年のため）
※在籍期間については問いません。

勤務地・募集職種・雇用形態

募集中の求人に応じて決定いたします。
「求人情報一覧」より、勤務地・募集職種をご確認ください。
求人情報一覧を見る

＼こんな方はぜひご応募ください／

  • 1
    生活環境が落ち着いてきたため、
    また同じ職場で働きたい
    出産・育児・介護等で離職をしたが、生活環境が落ち着いてきたため、また同じ職場で働きたいとお考えの方
  • 2
    転職して磨いたスキルや
    資格を活かしたい
    転職して磨いたスキルや、新たに取得した資格を活かして働きたいとお考えの方
  • 3
    近くにエクセレントグループの
    新事業所ができたため働きたい
    ​配偶者の転勤に伴い退職したが、近くにエクセレントグループの施設ができたため働きたいとお考えの方

選考方法

  • 応募
    求人情報一覧より、ご希望の求人へご応募ください。
  • 面接
    面接日時の調整し、面接を行います(通常1回予定)
  • 結果通知
    面接実施後に合否をご連絡いたします。
※お問い合わせや応募時に、以前勤務していた施設名とカムバック採用希望である旨をお申し出いただくとご案内がスムーズです。
※通常の採用選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません。
※選考プロセスは職種・役職により異なります。

進化する社内制度・福利厚生

エクセレントグループではスタッフの皆さまがより快適に、安心して働ける環境づくりを大切にし、
社内制度や福利厚生の見直し・改善に日々取り組んでいます。
数年前にご退職された方にとっては、「こんなに変わったの？」と驚かれるような制度もあるかもしれません。
当社で特に力を入れている取り組みや、近年改善した制度をいくつかご紹介します。
  • 業界トップクラスの研修
    年間400時間を超える介護業界トップクラス規模の研修を実施。職種や役職に応じた研修を準備し、シラバスを公開していますので、興味のある研修を希望して受講することができます。
    実際の研修スケジュールを公開中
  • 介護技能認定制度
    社内独自の評価制度があり、介護技能をレベル別に標準化することで、到達目標をわかりやすくしています。 目指すべき目標やキャリアパスを意識しながら、成長することができます。
  • ICT・介護ロボット導入
    介護記録の電子化や見守り機器の整備を進めており、業務負荷の軽減や業務の効率化を行っています。
  • 福利厚生・社内制度の整備・改善
    年間休日数の増加（2021年度）
    遠方から就業やUIJターンを希望する方に向けた住宅手当の整備（2022年度）
    資格取得支援の対象資格拡大（2024年度）
    会員制フィットネスクラブの割引（2024年度）

ご応募はこちら

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