社内に教育・研修の専門部署があり、専任の講師が年間400時間以上の研修をライブ配信しています。
研修の種類は、新人研修やリーダー研修等の階層別研修、介護・看護技術研修などの職種別研修をはじめ、マネジメント研修やハラスメント研修など多岐にわたり、その時々の成長段階や役職に応じた研修を受けていただくことでスキルアップやキャリアアップをサポートしています。
毎日ただ仕事に追われるのではなく、研修を通じて身につけたスキルや知識を、自らの財産に変えることができます。

研修スケジュールは社内のグループウェアやWebでいつでも確認できるように公開しています。
こちらから実際の研修スケジュールを確認できます

魅力ある会社、働きやすい会社をつくるためには、評価制度、給与制度、福利厚生制度、研修制度、職場の雰囲気等様々な面で取り組むことはもちろんですが、介護業界においては、何よりチームワークが重視されると考えています。
グループウェアを利用して社内の意見交換を活発にしたり、経営陣への提案や要望がいつでもできる仕組みを構築しております。
また、広報誌のコンテストや施設対抗食事品評会を開催したり、チームで目標を達成する喜びを感じていただけるような取り組みも行っています。

一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。
特に入職直後は2週間・4週間と短い期間で面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
また、メンターや直属の上司には直接相談しにくい場合の職員専用窓口も備えています。