介護事業所の管理者として
キャリアアップを目指しませんか？
- 福祉業界での経験を活かして、キャリアアップをお考えの方
- これまでとは異なる環境でチャレンジをお考えの方
- すでに管理者や施設長としての経験をお持ちで、さらなるステップアップをお考えの方
(管理者からスーパーバイザー・エリアマネージャーへのキャリアパスあり)
募集要項
| 職種 | 介護事業所の管理者・管理者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 |
配属先事業所の現管理者の業務補佐を行いながら、管理者業務の把握や引き継ぎを行っていただきます。 【主な業務】 ・職員の労務管理、マネジメント ・相談業務 ・提出書類作成及びチェック ・来客・電話応対 ・社内研修や会議等への参加 ・その他運営に付随する業務 |
| 必要資格・経験 |
・介護福祉士 または 介護支援専門員 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・介護事業所でのリーダーや主任、管理者などの役職経験者 |
| 歓迎資格 |
・認知症介護実践者研修 ・認知症対応型サービス事業管理者研修 ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 |
| 勤務地 |
京都市内の介護事業所 ※京都市では有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能型居宅介護の介護サービスを中心に展開しています。 ※本人の経験や希望を考慮し、相談のうえ配属先を決定いたします。 |
| 勤務日 | シフト制（月9～10日休み） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） |
待遇
| 給与 |
◇管理者候補時 【月給】29万円 ～ 29.5万円 （想定年収：410万円 ～ 450万円） ◇管理者昇格後 【月給】32.4万円 ～ 33.9万円 （想定年収：460万円 ～ 510万円）
※記載給与には一律支給手当および皆勤手当(5,000円)を含みます。
※管理者候補時の給与幅は保有資格によります。 ※管理者昇格後の給与幅は保有資格および配属先事業所の規模によります。 ※想定年収は2年目・賞与見込み額を含みます。
◇管理者昇格について
管理者業務の把握・引き継ぎ後、社内で実施している管理者昇格試験を受けていただき、合格後に管理者昇格となります。 ※管理者昇格試験は本人の経験や習熟度を見て随時実施いたします。 ※必要な資格(グループホームであれば認知症対応型サービス事業管理者研修など)をお持ちでない場合は、資格取得後に昇格となります。 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回あり |
| 賞与 | 年2回あり |
| 休日・休暇 |
年間休暇119日（公休数/月9日～10日） ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇（入社半年後に年1日支給） ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
|
会社概要
| 社名 | 株式会社エクセレントケアシステム （エクセレントケアシステムグループ） |
|---|---|
| 本社所在地 | 徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1 |
| 設立 | 2004年8月2日 |
| 従業員数 | 約1,500名（パート含むグループ全体） |
| 代表 | 代表取締役 大川 一則 |
| グループ法人 | 株式会社エクセレントケアサポート（介護ロボット・ICT・福祉用具事業） 株式会社タフティサポート（介護事業） 株式会社光華の杜（介護事業） 社会福祉法人ハート福祉会（保育事業） |
安定経営
私たちは介護付き有料老人ホーム、グループホーム等の認可施設の運営を中心に展開しております。
認可施設ゆえに行政が地域において必要と認めない限り競合が現れず、そして全国でも屈指の非常に高い入居率を維持しており、安定した運営を行っております。
成長性
新規事業所の開設を積極的に行っており、2023年に3拠点、2024年に2拠点の開設を予定しております(2022年10月時点)
まだまだ企業として大きく成長しており、ポジションも豊富です。
社内制度・環境
わたしたちは多数の介護事業所の運営経験から、
管理者の事業所運営をフォロー・バックアップするための様々な制度や環境を整えています。
スーパーバイザーによるサポート
各エリアには豊富な介護事業所運営経験を持つスーパーバイザーを配置しています。
スーパーバイザーが定期的に事業所を訪問し、面談や事業所運営に関する助言や指導を行っており、一人で悩まずに相談しやすい環境を整えています。
豊富な研修でサポート
社内に研修専門の部署があり、様々な研修を実施しています。
管理者向けの研修として、マネジメント研修や最新の法改正に関する研修もあり、管理者自身のスキルアップや事業所運営に関するフォローアップも行います。
研修による職員のスキルアップ
研修専門部署では一般職向けの研修も多数実施しています。
入職時の新入職員研修、職種別の研修、職員のポジションにあわせた研修などを実施することで、現場指導の負担軽減も行っています。
採用負担軽減
人事部門に採用専門部署があり、求人活動を包括的に行っています(※)。
また、新入職員への初回メンター実施・ストレスチェックなど、フォローアップも行います。
※面接設定までを採用課がフォローし、求職者のミスマッチを防ぐために採用面接は管理者で行っています。
ICT活用
全社でグループウェアを導入しており、事業所内・事業所間の情報発信・共有やコミュニケーションが可能な環境を整えております。
また、介護ICTを取り扱うグループ会社があり、介護記録の電子化など業務の負担軽減・効率化のための介護ICT導入や介護DXを推進しています。
管理者からのキャリアパス
管理者からさらにキャリアアップを望む方は、スーパーバイザー・エリアマネージャーへとキャリアを進めることも可能です。
管理者として経験を積み、次のステップを目指すことができます。
選考の流れ
※面接回数は増減する場合がありますので、予めご了承ください。
ご応募・お問い合わせ
ご応募前のご質問や、事業所の見学も受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。
お電話
(月～土 / 9:00 ～ 18:00)メールエントリー
株式会社エクセレントケアシステム
関西支社(京都支店) 採用課
〒600-8063
京都市下京区松原通富小路東入松原中之町494番地
TEL：075-361-6511
FAX：075-361-6517